事業單位合同工能干一輩子嗎（在事業單位做合同工有前途嗎）
2022-11-23 17:37:56 ? 10000次 ? 賈柔煦
在事業單位上班，除了編制職員外，還有一類人員叫做“合同工”。
很多人覺得合同工不穩定、工資待遇不高，但從數據上來看，這類人也很少出現離職的情況。
具體的原因是為啥？
積累個人工作經驗
首先第一點就是在事業單位中可以積累個人的工作經驗。
在事業單位工作，合同工的工作內容其實和編制崗位差不多，比如說合同制教師、政府行政辦公崗等，工作時間一樣，內容也差不多，區別在于編制和福利待遇這塊。
但在崗位中能掌握的東西不少，比如相關工作經驗、溝通協作能力和人脈資源，這些都可以為后期考編“做鋪墊”。
很多年輕考生沒有考上編制，但又想去體制內上班，所以會先選擇合同工崗位就職。
這樣在后期有編制崗位招人時，也能第一時間掌握考情，在備考上也更有優勢。
工作相對穩定
除此之外，事業單位的崗位相對穩定，不管是編制還是合同工，只要自己不犯錯誤，一般也不會開除或者裁員。
很多35歲、40歲以上的合同工在事業單位中也干得很出色，工作穩定，這其實也是很多人看重的一點。
現在各行各業競爭大，而一些上了年紀、學歷或者專業沒有競爭優勢的人群在外面找到一份滿意的工作其實是有難度的。
而體制內的崗位相對來說是更好的選擇，雖然說收入不算高，但貴在穩定。
平時周末可以正常休息，離家比較近，五險一金每年也購買，退休后的待遇也有一個保障。
所以說這一條很多私企是實現不了的。
說出去有面子
對于在事業單位、機關上班的人來說，很多人覺得有面子，社會地位高。
就算是合同工，但每天出入事業單位，很多人也會認為待遇不錯，穩定有保障，說出去比較有面子。
這塊不可否認，而一些福利待遇確實比很多私企更有優勢。
比如餐補、公積金、節假日補貼、年終獎等，這些待遇是合同工也能享受到的。
總的來說，事業單位的合同工崗位，雖然說待遇不算高，但一般人也不會辭職。
很多人也有自己的考慮，比如工作經驗積累、中年競爭壓力、工作穩定性和福利保障等。
現在的疫情環境下找一個滿意的工作也不容易，所以主動辭職的人還是比較少的！
